不知不觉7月来临，你是否还沉浸在暑假的悠闲中？殊不知，秋！招！已经就在拐角处。这并不是耸人听闻，很多留学生们想进的公司都已经悄悄po出了秋招岗位：

【实习岗】（数据来源: LinkedIn）

秋招并不是特指秋天的招聘，如果不从现在就开始准备，只会处处慢人一步。

而北美科技岗位的秋招，每个留学生都不可忽视....
【全职岗】

（数据来源: LinkedIn）

紧接下来的8、9、10三个月，各大公司的空缺职位，将会如雨后春笋般开放！一年就这么几个月的“招聘狂欢”，机不可失，时不再来！

今年的秋招有什么特别之处？

1. 竞争激烈，签证紧缩，岗位含金量大幅度提升！

据美国移民局USCIS报告：仅有约1.6万中国留学生 —— 不到5%的人，毕业后在美实现初次就业(initial employment)。留学生在美就业困难重重：一个留学生若毕业后想长期在美合法工作，需要有公司愿意赞助你申请H-1B工作签证。而在川普“买美国货，雇美国人”的政策下，越来越多公司在招国际生时，倾向于赞助那些美国人无法胜任和替代的岗位。（比如，科技类、数据分析类岗位）

这也是为什么，近70%的H-1B发给了CS相关的岗位。

而拥有在美国科技公司的工作经验，也会帮助留学生们在国内就业时凸显优势。

2. 薪资一路走高，竞争愈发激烈！

据白宫预测，到2020年，全美将有140万个计算机行业相关工作岗位。然而，大约只有不到40万CS专业毕业的学生拥有胜任这些工作所需的技能。（岗位缺口也就个100多万吧……）

由于人才可贵，各种公司不惜花费重金来吸引人才。你们来感受一下这工资：

这还只是base salary，还没有算是股票、年终奖。而且通常，公司对这些岗位的留学生H1B、绿卡政策十分友好！虽然福利好，薪资高，但科技岗位的面试难度却在一路增长。不仅是因为这个岗位的人才越来越多，更是因为科技行业的蓬勃发展，让面试标准不断地提高。

3. 不限专业背景，任何专业都欢迎！

由于这个行业实在是太缺人，所以很多科技公司都是欢迎各种专业的同学的。例如EE、CE、ME等专业的同学往往也是受到科技公司青睐的求职者！英雄不问出处，能成功进入科技公司的前提是：有足够强的编程实力 +扎实的CS理论知识体系。