留学生纷纷感慨“时运不济“，自嘲道：有一种距离，是你进了福布斯中国“30 under 30”榜单(“30位30岁以下精英”)，我还在月薪3000的漩涡中苦苦挣扎。

　　看着别人1-2年时间就赚回了留学成本，常常感到羡慕又焦虑。

　　但是，光羡慕、焦虑有什么用?

　　首要问题就是搞清楚：为什么有的海归能拿高薪?为什么某些专业的海归更受企业青睐?

　　与其花时间焦虑，不如研究下怎样更“值钱”

　　和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。

　　回国的人多了，稀缺性就少了，以前是个海归企业就觉得惊喜，大家也都觉得是宝贝，现在海归“通货膨胀”，就会给人一种“不值钱”的感觉。

　　2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：

　　“我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。

　　比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%。

　　但与此同时，大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。

　　我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。

　　和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。”

　　所以不能以偏概全地认为海归“不值钱”，毕竟“值钱”的海归大有人在，一大批名企开出高价，等着抢着要人才。

　　因此，搞清楚海归“值钱”的点，是每个留学家庭的必备功课。

　　在线职业教育公司UniCareer日前发布了《2019海归就业力调查报告》。

　　报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

　　我们从中提炼出高薪海归所具备的三点特质：

　　2次及以上的实习经历

　　UniCareer分析海归人才画像时，数据显示：约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

　　同时，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。

　　实习份数越多，工作满意程度越高;实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。

　　扎实的技能型专业知识

　　比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。

　　但分析不同岗位中20万以上高薪的占比，可以发现，技能型岗位门槛虽高，薪资待遇却更加优厚。

　　海归的专业知识越扎实，实践经验含金量越高，公司越愿意用更高薪录用你。