适当的包装未尝不可,但明显的谎话就免了吧。
留学申请的最后,是不是已经有人收到面试邀请了?准备好怎么自我介绍了吗?面试第一印象多重要就不需要再强调了,适当的包装未尝不可,但明显的谎话就免了吧。
1面试撒谎,一秒被揭穿
那些年,大家撒过的谎
面试的时候,面试官问我为什么转行到金融行业,我说:“我对金融行业非常感兴趣,性格也很合适。”当然,内心的答案是:“当然是因为钱啊!难道你不是???”
——Ada
当时,我只是在已经500强下面的分公司实习过,但是为了简历能过筛,我直接把公司的名字放在上面,结果面试官一直在问工作细节,我手里都冒汗了。
——Cynthia
简历上的Skill写了一堆,Excel、SQL、Python…这几年流行的,我看过几眼,就放上去。面试官让我现场展示vlookup,我直接懵逼了。
——Rachel
面试的时候在简历上编了一点社团经验,想着展现Leadership,结果面试官是同校同专业的学姐
简历真的不能吹牛,之前有一个学妹上过法语001和002,就把这也算到自己掌握的语言里了,结果面试官让她用法语“Walk me through DCF”。
——Max
其实,大家有没有在说谎,一试便知。如果是身经百战的HR,目光扫到你的那一刻,就已经看穿戏精们的灵魂了。
识破你们太简单
1.问小细节
面试官会重点对工作经历中的细节提问,比如:描述一下项目的流程、某个节点、问题是如何解决的。
这种时候如果要想半天或者答非所问,多半是有问题的,至少从侧面能够说明你对这份工作不熟悉、不能胜任岗位。
2.交叉式提问
面试官在考察候选中时,会将时间线打乱,然后提出看似没有关系,但实际是一条线上的问题。
在交叉提问中,如果经历有水分,马上就会被戳穿。特别是同样一个问题,前后回答不一样,或者自我矛盾,肯定是撒谎了。
3.做背景调查
背景调查是大公司入职前必经的流程,从学历、工作经历、工作表现、身份等方面逐一排查。
特别是应届生,如果实习经历造假,一经查证马上就会上企业的“黑名单”。
所以,经历不要编造,一定要用自己真实的经历,才能禁得住面试官的层层拷问。
2撩倒面试官的必胜技巧
当面试官提到一个我们相对弱势的问题,甚至严重到质疑我们的情况时,最常见的反应可能会是下意识想去撒谎来否认,或者一下子不知应当如何应对。
举个例子:当面试官质疑候选人简历上面的实习经历很Boring时,如何应对呢?
作答前调整好情绪
当遇到这种情况,要尽快放松情绪,坐正坐稳,深呼吸,冷静地回答对方。
一定要注意,不能出现的小动作是:拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。
这些从行为心理学角度分析,是非常明显的焦虑情绪。