2019年毕业季已过数月，秋季招聘已近尾声。刚从世界各地毕业归国的留学生们也在匆忙抓着这秋招的尾巴。近年来，海归们在就业上的压力同样很大。

　　毕业回国找工作竞争难？机会大？

　　随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。留学生回国发展正在成为主 流。

　　对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也会增加这些专业学生的就业竞争压力。在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。

　　虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

　　求职心态很关键

　　留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。

　　留学生在寻找就业单位时，在海归越来越多的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

　　“留过学”不如“经验足”

　　留学生因其在海外留学经历，对英语的掌握程度高，多文化熏陶的活跃思维使得留学生受到各类公司的喜欢，但随着留学大军人数的逐年上涨，“留学背景”的优势也在慢慢减弱。

　　刘悦在英国读完本科后，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。“出国留学时花销比较大，回国后希望能留在一线城市，机会多、工资也高。但其实，上海的海归到处都是，我这种根本没有竞争力，遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。”刘悦表示，她留学读的大学一般，选择的统计专业又很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。“当时先去了一家外资企业做文秘，月薪6000元都不到，也就应付应付日常开销。”