随着越来越多海外学子选择回国就业，多久能收回留学成本?海归回国就业薪资多少?雇主重视海归哪些能力?哪些专业就业薪酬高?成为大家关注的热点。

　　多久能收回留学成本?

　　留学投入产出一直是热门话题。对薪酬标准，海归如何看?

　　报告调研数据显示：有39.7%的受访海归反馈考虑过留学成本，而这一数据在2014年为50.7%。同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

　　在业内专家看来，收回留学成本的时间变短，与国内近几年经济水平的提升以及家长的观念转变有很大关系。

　　对于留学生本人及其家长，现在更为关注留学所带来的特殊经历、对视野和思维的影响以及为人生带来的更多种可能性。

　　启德教育相关专家表示，留学带来的价值是多元的、无价的，并且这种价值一直在增长。比如打破固有思维模式、学会独立生活，这些都是无法用经济价值来衡量的。

　　海归回国就业薪资多少?

　　根据中国薪酬网在2018年发布的《2018各高校毕业生薪资榜》数据显示，国内高校毕业生， 985、211院校毕业生在毕业后三年，基本月薪达到万元左右;在毕业五年后，基本月薪都达到12000元-13000元。

　　但是据相关调研数据显示，有26.3%的招聘企业HR表示，他们给海归的毕业起薪是会略高于国内毕业生。海归毕业生除了起薪较高，涨幅也较为明朗。

　　纵观多年数据可以发现海归的薪资是呈现增长趋势，但毕业后3年是否能跨过年薪15万元(12500元/月)是海归们目前的分水岭，最终的结果可从调研数据中得出：毕业1-3年(含1年以下)，海归群体收入整体集中在8-15万(62.5%);毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%;毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。

　　综上所述，海归就业薪资的竞争力总体还是比国内高校毕业生强。

　　雇主重视海归哪些能力?

　　国内企业校招季多集中在9、10月，这时候很多海归还在国外学习，这时候参加中国雇主的海外招聘专场不失为一种好的求职途径。

　　据《2019海外留学生优秀人才需求报告》调研显示，67.0%的企业设有海外分支机构，48.9%的雇主2018年-2019年在海外举行留学生招聘会，22.4%的雇主表示已经有成熟的海外人才招聘计划。

　　从雇主角度来看，海归的工作优势主要体现在外语、沟通、创新、适应能力、专业技能和自学技能上，其中最大的优势是外语能力。

　　值得一提的是，雇主很看重境外学习生活对海归思维模式的改造，他们更期待海归的国际视野为他们带来创造力及适应能力。同时，自我学习能力也被雇主认为是海归优于求职者的优势，由于境外升学压力较大，所以海归的自学能力也在境外学习阶段得到了迅速的提升，这一点得到雇主的肯定。

　　哪些专业就业薪酬高?

　　根据《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)。

　　针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

　　而且从海归就业3年以上薪酬数据来看，就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。

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