来自海归回国种种统计，用大数据告诉你为什么回国~
       那么如今中国留学生回国就业情况究竟如何?

　　或许，我们能在全球化智库(CCG)联合智联招聘最新发布的——《2019中国海归就业创业调查报告》中窥探一二。

　　该报告从多个维度介绍了海归出国原因、回国原因及工作待遇等情况。一起来看看吧~

　　01 95厚回归比例明显提高

　　在受访的海归群体中，“90”后(90-95年年龄区间)占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。

　　同时，“95后”群体占比显著升高，达17%，95后海归正在发展成为就业、创业的主力军，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。

　　性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。

　　02留学收益基本超过预期

　　受访海归中，近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。

　　其中，选择“收益大于预期”和“收益远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。

　　另一方面，留学收益未达到预期的比例为27%，其中认为“收益低于预期”和“收益远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

　　03海归回国发展主演原因

　　教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

　　“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。

　　其次，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　家人、就业、文化成留学生回国的最大影响因素，可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。

　　04海归就业薪酬情况

　　数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

　　在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。

　　“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

　　05海归求职时间情况

　　从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”以及“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

　　可以看出，大部分海归在回国半年内都能找到工作。

　　有部分留学生求职意识强，能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。

　　06教育行业海归需求最高

　　报告显示，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。

　　专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。

　　07海归们都去了哪些城市

　　大数据显示，北京、上海、深圳依然是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市。

　　除本地户籍海归以外，仍有大量海归选择到此三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。

　　“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强” 继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素。

　　从这份报告中不难看出，出国留学不仅能开阔视野，也使得留学生回国后的就业相对更有优势。

　　提醒大家可以根据自己的个人规划，有针对性的选择留学国家、专业等，对以后的发展更有利哦。

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