根据数据显示，每年四大的网申淘汰率在60%左右，网测也会淘汰掉40%-50%的应聘者，群面淘汰率最高，75%-80% 的应届生会被刷下来，合伙人面则会根据现实情况进行筛查。平均下来，四大整体的申请录取比例低至5%！

即将进入8月份，四大的秋招也即将开启了，以下是四大去年秋招开启时间：

普华永道2019届秋招开启时间8月15日；

毕马威2019届秋招开启时间8月31日；

安永2019届秋招开启时间9月1日；

德勤2019届秋招开启时间6月8日；

预计到8月中旬，四大的2020届秋招会逐步开启。

进四大真的有那么难吗？四大的秋招会有哪些流程呢？怎么样准备才能拿到offer？今天就跟大家聊聊校招进四大的这些事。

1 四大秋招流程

四大的校招流程基本是确定的了，跟大多数名企校招一样，主要有以下几个流程组成：注意，从去年开始，四大的校招笔试题已经改革：

【德勤】

德勤笔试内容，大致分为5部分。

一、数字推理 numerical （18分钟共18道题）

二、语言推理 verbal （12分钟共12道题）

三、逻辑推理 logical（16分钟共12道题）

四、英文写作 English Assessment （30分钟1篇250词的小作文）

五、性格测试（限时30 分钟）

【普华永道】

普华永道笔试内容分为四个部分

一、语言推理verbal：（19分钟30题）

二、数字推理numerical（25分钟18题）

三、逻辑推理logical：（25分钟24题）

四、性格测试：（25分钟104题）

【毕马威】

毕马威笔试题型：分为四部分。

一、数字推理（6分钟18题）

二、语言推理（6分钟18题）

三、逻辑推理（6分钟8题）

四、情景测试（25分钟）

【安永slp】

安永笔试内容分为四个部分

一、语言推理verbal

二、数字推理numerical

三、逻辑推理logical

四、性格测试

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2 四大筛人标准

①学校

近几年，包括德勤、毕马威等招聘HR都有强调，学历不是最重要的。专业不对口问题也不大，只要有过硬的能力，公司的大门都会为你打开。

②绩点

绩点可以从某些方面反应学习能力和态度。四大在网申阶段会针对这一点进行筛选哦~

③实习经验or项目经历

高质量的实习经历能够快速抓住HR的眼球。你实习过的岗位、所掌握的工作技能、沟通技能等，都是HR关注的。同时，你过你在校期间参加过权威的比赛并获得优秀的成绩，也可以给你加分。

④个人技能

个人技能包含证书和外语能力。与工作相关的职业资质证书是网申阶段的加分项，如CPA、ACCA、CMA、CFA等等。流利的英语听说读写能力能够让你更快地融入国际化的工作环境，这也是四大需要的。同时如果你还掌握其他小语种就更加加分了，这会让你在一些特殊的项目中散发光彩！

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3 简历该如何写

简历可以分为以下几个模块：基本信息、教育经历、实习经历、获奖经历、技能证书、自我评价。每份优秀的校招简历都是需要经过1/2/3/4/5/6/7次的修改才能完成的。

一份简历中，基础信息和教育获奖这些模块基本已经固定的了，只需根据个人的实际情况进行填写即可。但实习经历板块，没有写好，就有可能直接被淘汰掉。这些给大家普及一个STAR法则，这也是我们在描述经历时必备的技能。

大厂实习作为一个重要头衔，的确能为简历加分，但是HR想看到的，不仅仅是你曾经到达的高度，更想看到你在高平台上所做的努力，和最终收获的技能与知识。相对应的，即使实习平台并不那么耀眼，但是当你在一段经历中充分展现了自己的价值，并且证明了自己的能力与成长，这样的经历也是十分闪光的。