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文｜NYIS

From 小纽美国法律咨询

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最近，Facebook因为自己的招聘广告业务成为了众矢之的。

Facebook：“我们这里不存在歧视”

这周，一群求职者联合美国劳工联合会与美国共鸣自由联盟对Facebook以及9家雇主提起诉讼，指责Facebook“助纣为虐”，帮助这些雇主将所有女性排除在招聘范围之外。

来自宾夕法尼亚州Bobbi Spees本人就是受害者之一。她是三个孩子的母亲，现在的她在给接受特殊教育的学生做兼职就业指导。现在，Spees在寻找收入更高的工作来养活家庭。

Spees曾在一家集装箱工厂工作了几年，工资大约是她现在的两到三倍。她说她想找一份类似的工作，并积极利用Facebook进行搜索，但一点线索都没有。后来她发现如果她用丈夫的Facebook就可以看到很多此类招聘广告，而自己的账号上就只能看到有关家庭健康的职位。

负责该案件的律师认为，Facebook要求广告商在发布前选择广告对哪种性别的人群可见。但对于招聘信息来说，无论选择“男”、“女”都是违反联邦反歧视法的。

◆截图来自Facebook，版权属于原作者

Facebook既然承接了职业发布业务，应该为自己在招聘过程中所提供的歧视定位服务负责。此外，如果在Facebook缩小可见人群的范围，可能会降低雇主的广告成本，这无非是在鼓励投放商搞“歧视”。

随后，一些投放“歧视嫌疑”广告的雇主表示会改变自己的招聘投放方式，有一些雇主表示Facebook广告只是他们大范围招聘活动中的一部分，他们使用了不同的媒体来接触不同的受众，剩下的则还没有任何评论或者回应。

而Facebook这边的回应是，“Facebook不存在歧视（原话为”no place for discrimination on Facebook”），歧视现象在Facebook是被明令禁止的，我们会审核这次诉讼并且很期待为我们的政策辩护。”但是，Facebook实际上是知道自己的受众定位系统是会助长甚至唆使歧视行为的。

就在上个月，Facebook宣布，为了避免歧视性的广告行为，计划取消5000多个广告的定位选项。Facebook现在还没有一份完整的广告定位选项删除名单，只是表示他们会取消具有宗教歧视或者种族歧视属性的受众定位选项。这样看来Facebook发言人所说的“Facebook没有歧视”也是被自己公司打了脸。

除了Facebook，LinkedIn和Google也允许广告客户将男性或女性排除在广告受众之外， 但他们两家也同时声明会取消或删除排除性别的招聘广告。

女性+亚裔

逐渐升级的职场歧视圈

而在现实生活中，最常见的还不是这种明目张胆的“我们不雇佣女性”的歧视行为，而更多的是“隐性歧视”， 这对少数族裔的女性来说情况可是心酸。曾在Facebook和Tumblr担任产品经理的Bo Ren认为，“亚洲女性需要承受种族歧视和性别歧视的双重压力。”

在硅谷亚洲女性的人数要高于其他所有少数族裔女性，就有报道认为亚裔女性所受到的歧视并没有非裔、拉美裔严重。但是，人数上的优势往往是因为亚裔在顶尖的硅谷公司中占比最高，人数最多。与亚洲男性相比，亚洲女性在硅谷获得的工作的机会要少很多。

USA News就曾经针对亚裔女性在硅谷所遭受的歧视与反抗，做过一个专题采访，Ellen Pao是很具代表性的一位。

◆Ellen Pao与老板，图片来自网络，版权属于作者

Ellen Pao之前在硅谷的一家风投公司KPCB工作，她认为因为自己的性别原因，而失去了公平竞争的机会。公司还因为自己向表达不满而对她进行了打击报复。最终，她决定将公司告上法庭。