留学生的申请和学习的过程都不免不了要实习，提醒大家找工作前一定要先搞清楚合同类型!

　　在求职过程中，我们常常会遇到很多工作类型。很多同学在求职的初期，由于不了解求职市场，对自己的需求缺乏完全的分析，常常会对这些工作类型有错误的认识。比如一上来就想要寻找全职工作，认为兼职的工作都是类似于餐厅服务员一类的工作，实习就是兼职等等这些错误的概念。

　　实际上，餐厅服务员也可以是全职岗位，兼职的实习岗位也同样有转正的可能，而且在英国，工作的类型并不只有兼职、全职两类。若是不能弄清这些合同类型的区别，便不可能为自己制定符合英国市场的工作计划，甚至在投递简历的时候都会出现相应的错误。所以今天，小编就来为大家用最简单的逻辑梳理一下在英国找工作一般会遇到的合同类型。

　　首先，实习严格来说是一种不完整的合同类型描述，实习其实就和工作一样，也分兼职全职等等，所以这个我们在后面再统一说。

　　首先，小编把大家比较容易接触到的工作合同类型简单分成两个大类：永久合同(Permanent)，定期合同(Fixed-term contract)。

　　Permanent contract，长期合同，我们有时候也会叫做正式工，永久性雇佣合同适用于按固定时间工作并获得薪水或时薪的雇员。合同一直有效，直到被雇主或雇员终止为止，雇员并没有一个事先预定好的结束雇佣时间。这并不是说合同上并没有有效期，通常是有的，但是这个有效期并不是表示在有效期之后雇佣就结束了。这种合同内通常会包括一系列的公司福利，养老保险金，每年的年假、病假期限等等。看到这里，大家可能会以为，这是很多同学都期望最后能够找到并且留英的工作类型。但并不是所有的永久性合同都可以留英的，因为永久性合同，也会分为全职合同(Full-time)和兼职合同(Part-time)。全职合同(Full-time)，最常见的雇佣合同类型是全职。这些合同通常都是提供给永久职位的(也有例外)。全职合同没有规定每周工作的最低小时数。 但是，大多数雇主认为全职工作是每周35个小时以上的工作合同。全职雇佣类型一般也还会包括养老保险金、育儿假津贴、年假、法定病假工资等一系列的福利。